Od wielu lat, styczeń wiąże się ze zmianami w obowiązujących przepisach, bądź
wprowadzeniem zupełnie nowych regulacji. Poniżej przedstawiamy cztery najważniejsze
zmiany tego roku.
Faktury elektroniczne
Od 1 lipca 2024 r. dla czynnych podatników VAT będzie istniał obowiązek korzystania z
elektronicznego systemu wystawiania faktur VAT.
Mali przedsiębiorcy i firmy średnie zwolnione z VAT będą zobowiązane do korzystania
z systemu od stycznia 2025 r.
Czy jest do dobra zmiana? Wszystko okaże się w praktyce. Wątpliwości wzbudza przede
wszystkim wystawienie online tzw. faktur uproszczonych – czyli paragonu z numerem NIP.
Pomimo tego, że zmiany mają wejść stosunkowo w niedługim czasie (pół roku na zapoznanie
się z systemem i wyjaśnienie wszystkich wątpliwości pojawiających się na gruncie
praktycznym to naprawdę mało czasu), nie jest to jasne.
ZUS – kolejny wzrost składki
Wzrost składki na ubezpieczenia społeczne w nowym roku chyba już nie dziwi. Jednakże
podwyżka, która wejdzie w życie od 2024 r. jest rekordowa.
Suma miesięcznych składek obecnie wynosi 1418,48 zł, zaś od nowego roku będzie to kwota
1600, 32 zł. Powyższe oznacza wzrost składek aż o 181,52 zł.
Do tego oczywiście doliczamy składkę zdrowotną, w wysokości 9 % uzyskanego dochodu.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia – aż dwukrotnie w ciągu roku
Analogicznie jak w latach poprzednich, również w 2024 roku wzrośnie minimalne
wynagrodzenie za pracę. W roku 2024, minimalne wynagrodzenie wzrośnie aż dwukrotnie.
Pierwsza podwyżka czeka nas od 1 stycznia, druga zaś od 1 lipca 2024 r.
Od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie brutto będzie wynosiło 4242 zł, natomiast
od lipca 4300 zł.
Co to oznacza dla przedsiębiorcy zatrudniającego pracowników? Podwyżkę kosztów
związanych z zatrudnieniem.
Koszt zatrudnienia pracownika dla przedsiębiorcy od stycznia do czerwca wyniesie bowiem
5110,76 zł, natomiast od stycznia 5180,64 zł.
Warto pamiętać, że wraz ze wzrostem płacy minimalnej, wzrastają także: dodatki za
świadczenie pracy w godzinach nocnych, odprawa z tytułu zwolnień grupowych, itp.
Zmiany w prawie pracy
W 2024 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy w zakresie BHP. Oficjalnie przepisy weszły w
życie 17 listopada 2023 r. jednak czas na ich wdrożenie w życie wynosi 6 miesięcy.
Zmiany dotyczą głownie pracowników, którzy pracują przy komputerach. W myśl nowych
przepisów, jeśli pracownik przez co najmniej połowę dobowego czasu pracy korzysta z
laptopa, jego stanowisko powinno być wyposażone w stacjonarny monitor ekranowy lub
podstawę zapewniającą ustawienie ekranu tak, aby górna krawędź znajdowała się na
wysokości oczu pracownika. Dodatkowo pracownik powinien mieć zapewnioną możliwość
korzystania z dodatkowej klawiatury oraz muszy komputerowej.
Podsumowując, nie jest łatwo prowadzić działalność w Polsce. Miejmy nadzieję, że zmiana
władzy przyniesie jednocześnie zmianę w obowiązujących przepisach, tak aby prowadzenie
działalności gospodarczej wiązało się po pierwsze z mniejszymi formalnościami, po drugie- z
„łagodniejszymi” opłatami.
Jako Adwokat wpisany na listę Okręgowej Rady Adwokackiej w Zielonej Górze oraz Doradca Restrukturyzacyjny / Syndyk legitymujący się licencją nr 1246 - Ministerstwo Sprawiedliwości zajmuję się prowadzeniem postępowań upadłościowych i restrukturyzacyjnych. W swojej praktyce zajmuje się także prawem karnym, w tym w szczególności tematyką związaną z prawami osób podejrzanych, oskarżonych, a także i skazanych. Ukończyłem polskie studia prawnicze na UAM w Poznaniu oraz niemieckie studia prawnicze na EUV we Frankfurcie.
- Zasiedzenie nieruchomości - 23 kwietnia 2024
- Podział majątku po rozwodzie: Kluczowe kwestie, na które warto zwrócić uwagę - 18 kwietnia 2024
- Wstrzymanie zastępczej kary pozbawienia wolności - 6 marca 2024